第(2/3)页

    虽然谁都知道核聚变研发之难。

    远远超过载人登月。

    而且是核聚变不是你有钱就能研发出来的。

    但龙翰科技不同于一般企业。

    以龙翰科技的效率也许真的能研究出什么有用的东西也说不定呢。

    当然，这些理由都是那些想跳槽的人给自己找的借口。

    其实关键还是龙翰科技给的工资高福利好。

    高到好到让他们不动心不行的地步了。

    国内大量的核聚变领域的大佬纷纷决定跳槽龙翰科技。

    大量的核聚变领域专家向原单位提出辞职。

    这些官字头单位自然知道了龙翰科技在到处挖人的事情。

    这自然引发了官字头单位的不满。

    官字头单位的负责人打电话给苏翰。

    希望他不要在自己的单位挖人。

    但苏翰可不管那些。

    虽然苏翰自己也能研发，但自己毕竟是一个人，自己再厉害也不可能完成那么多种类的核聚变实验堆，自然需要更多的人才，而且是多多益善。

    关键是自己没有那么多的时间。

    虽然公司未来的发展方向是核聚变。

    但苏翰很多时候还要忙自己的事情。

    不可能把所有的精力都丢在核聚变上。

    所以最好的办法还是让手下来解决。

    起码前期设计让手下人来搞定问题还是不大的。

    由于苏翰在国内的地位不同于一般人。

    属于半商半政的角色。

    如果苏翰就是不买账。

    一般的国字头单位还真拿他没有办法。

    这些单位搞不定苏翰就只能去找上级单位。

    上级单位只好出面去找苏翰谈。

    苏翰也只好摆明了态度。

    想要研发核聚变。

    必须要很多人才来挑大梁。

    如果国内找不到。

    那自己就只能去国外找。

    在苏翰看来国内核聚变这么多年没有突破说白了就是结构僵化的结果。

    没准让自己这个私企来搞一搞。

    也许还真有突破也说不定呢！

    反正如果国内不放人给自己，那就只能找老外了，到时候造成了技术外流，全怪官家单位，可别怪自己。

    苏翰的态度自然让上级单位有些无语。

    国内项目不太灵活的事情上级单位也知道。

    如果有企业想插手。

    他们当然也想看到更多的可能。

    尤其是龙翰科技这种够级别的企业。
    第(2/3)页